Trudnički test je pozitivan, a nekoliko tjedana kasnije stiže i drugo pitanje: tko od nas dvoje ide na dopust, na koliko dugo i koliko će od plaće ostati na računu dok se to događa. Odgovor nije jedan broj nego skup pravila koja se razlikuju ovisno o tome je li riječ o rodiljnom, očinskom ili roditeljskom dopustu.
Rodiljni dopust: od 28 dana prije poroda do pola godine
Rodiljni dopust počinje 28 dana prije očekivanog datuma poroda i traje do navršenih šest mjeseci djetetova života. Prvih 70 dana nakon poroda obvezni je dio koji koristi isključivo majka — tek nakon toga preostali dio majka može prenijeti na oca.
Naknada za rodiljni: 100%, bez stropa
Za razliku od većine drugih naknada plaće, naknada za rodiljni dopust iznosi 100% osnovice, izračunate iz prosjeka plaće u posljednjih šest mjeseci prije otvaranja dopusta — i to bez gornje granice. Tko je imao visoku plaću, zadržava je u punom iznosu tijekom rodiljnog dopusta.
Očinski dopust: 20 ili 30 radnih dana
Otac ima pravo na očinski dopust u trajanju od 20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana kod blizanaca ili višestrukog poroda, a mora ga iskoristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci djetetova života. Naknada je, kao i kod rodiljnog, 100% osnovice.
Roditeljski dopust: 8 ili 30 mjeseci
Roditeljski dopust osobno je pravo oba zaposlena roditelja u trajanju od osam mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete. Roditelji ga mogu dijeliti međusobno i koristiti u različitim kombinacijama, uključujući i rad s polovicom radnog vremena.
Naknada za roditeljski: gornja granica postoji
Za razliku od rodiljnog i očinskog, naknada za roditeljski dopust ima strop. U prvih šest do osam mjeseci ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 995,45 eura mjesečno, a u preostalom dijelu dopusta pada na 551,80 eura mjesečno — bez obzira na to kolika je bila prijašnja plaća.
Tko što koristi — podjela između roditelja
Zakon namjerno potiče dijeljenje: dio prava vezan je isključivo uz jednog roditelja i ne može se prenijeti na drugog (obvezni dio rodiljnog i cijeli očinski dopust), dok se preostali dio roditeljskog dopusta može rasporediti kako par sam odluči.
Povratak na posao nakon dopusta
Po isteku dopusta radnik ima pravo vratiti se na isto radno mjesto, uz sva prava i pogodnosti koje bi imao da dopust nije ni koristio — uključujući napredovanje i poboljšane uvjete rada uvedene u međuvremenu. Ako to radno mjesto više ne postoji, poslodavac mora ponuditi drugo, s uvjetima koji nisu nepovoljniji.
Razlika između 100% i stropa od 995,45 eura zna iznenaditi parove koji dopust planiraju kasno — vrijedi izračunati unaprijed tko od dvoje roditelja koji dio dopusta koristi, jer redoslijed izravno utječe na to koliko novca ostaje u kućnom budžetu tijekom prve godine djetetova života.
