Regres za godišnji odmor: je li obavezan i koliko stvarno iznosi

Regres nije zakonska obveza za sve poslodavce — ovisi o kolektivnom ugovoru ili pravilniku, a ukupni neoporezivi limit za prigodne nagrade iznosi 700 eura godišnje.

Kolega iz druge tvrtke svake godine u lipnju pohvali se regresom, a netko drugi na istoj poziciji, u drugoj firmi, o tome nikad ništa ne čuje. Razlika nije slučajna niti nepravedna u zakonskom smislu — regres jednostavno nije univerzalno pravo koje bi Zakon o radu automatski jamčio svima.

Zašto regres nije zakonska obveza

Zakon o radu ne propisuje opću obvezu isplate regresa za korištenje godišnjeg odmora. To iznenađuje mnoge radnike jer je regres toliko raširena praksa da djeluje kao samorazumljivo pravo — ali formalno, bez dodatne osnove, poslodavac ga ne mora isplatiti.

Odakle onda dolazi obveza kad postoji

Obveza isplate regresa proizlazi iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili pojedinačnog ugovora o radu. Ako je regres tamo ugovoren, poslodavac ga mora isplatiti kao i svaku drugu ugovorenu obvezu — razlika je u tome što ta obveza nije nastala izravno iz zakona, nego iz dodatnog akta.

Koliko regres iznosi — brojke se razlikuju po izvoru

Ovdje treba biti oprezan: različiti izvori za 2026. navode različite neoporezive iznose specifično za regres, neki spominju do 400 eura, drugi 332 eura. Ono oko čega se izvori slažu jest širi, pouzdaniji okvir koji je od 2025. na snazi.

Krovni limit koji stvarno vrijedi: 700 eura

Od 2025. regres za godišnji odmor spada u širu kategoriju "prigodnih nagrada" zajedno s božićnicom i uskrsnicom. Ukupan zbroj svih prigodnih nagrada isplaćenih radniku tijekom godine ne smije prijeći 700 eura da bi ostao neoporeziv — bez obzira kako se pojedinačne isplate nazivaju ili raspoređuju kroz godinu.

Kako provjeriti imate li pravo na regres

Prvi korak nije čekati lipanj nego provjeriti kolektivni ugovor koji vrijedi za djelatnost, interni pravilnik o radu tvrtke ili vlastiti ugovor o radu. Ako ni u jednom od ta tri dokumenta regres nije spomenut, poslodavac ga zakonski ne mora isplatiti, koliko god praksa u drugim tvrtkama izgledala drugačije.

Što ako je regres ugovoren, ali nije isplaćen

Kad je obveza isplate regresa jednom ugovorena — bilo kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili individualnim ugovorom o radu — ona postaje jednako obvezujuća kao i isplata plaće. Radnik u tom slučaju ima pravo na isplatu i može je potraživati, uključujući sudskim putem ako poslodavac odbija platiti.

Regres djeluje kao mali test transparentnosti radnog odnosa — tvrtke koje ga isplaćuju to najčešće jasno navode u pravilniku, dok nejasnoća oko toga "hoćemo li ove godine dobiti regres" često signalizira da obveza nikad nije ni bila formalno ugovorena, nego se oslanjala na dobru volju iz godine u godinu.