Ugovor kaže "probni rad tri mjeseca" i novi zaposlenik prve tjedne provede pitajući se koliko je to zapravo obvezujuće — i za njega i za poslodavca. Odgovor je jednostavniji nego što djeluje, ali nosi jednu bitnu razliku u odnosu na redovan radni odnos: tijekom probnog rada zaštita od otkaza je znatno slabija.
Zašto poslodavci uopće ugovaraju probni rad
Probni rad služi objema stranama da provjere odgovara li im suradnja prije nego se obvežu na dugoročan odnos — poslodavac provjerava sposobnosti radnika u stvarnim uvjetima, a radnik provjerava odgovara li mu posao i kolektiv. Nije obavezan element svakog ugovora; mora biti izričito ugovoren.
Maksimalno trajanje: šest mjeseci
Zakon o radu postavlja gornju granicu od šest mjeseci za probni rad, bez obzira na vrstu posla ili razinu pozicije. Poslodavac ne smije ugovoriti dulji probni rad ni uz pristanak radnika — to je apsolutna granica.
Produženje zbog izostanka s posla
Ako radnik tijekom probnog rada izostane (bolovanje, dopust i slično), trajanje probnog rada može se produžiti razmjerno tom izostanku — ali samo toliko da ukupno trajanje prije i nakon prekida i dalje ne prijeđe šest mjeseci. Probni rad se, drugim riječima, ne "pauzira" beskonačno.
Otkazni rok tijekom probnog rada: samo 7 dana
Dok redovni otkazni rokovi rastu sa stažem do tri mjeseca, tijekom probnog rada otkazni rok iznosi najmanje sedam dana — bitno kraće, bez obzira koliko je radnik već proveo na poslu unutar tog razdoblja. Otkaz mora biti u pisanom obliku, a dati ga može i poslodavac i radnik.
"Nezadovoljavanje na probnom radu" — poseban razlog za otkaz
Zakon nezadovoljavanje na probnom radu tretira kao samostalan, posebno opravdan razlog za otkaz, odvojen od uobičajenih razloga poput poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza. Poslodavac otkaz zbog toga može dati u bilo kojem trenutku tijekom probnog rada, najkasnije posljednjeg dana njegova trajanja.
Koje zaštite ipak vrijede
Iako se većina odredbi o redovnom otkazu ne primjenjuje na otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu, i dalje vrijede temeljna pravila: otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen, mora biti uredno dostavljen, a otkazni rok mora početi teći prema zakonu. Zaštićene kategorije poput trudnica zadržavaju svoju posebnu zaštitu i tijekom probnog rada.
Što ako probni rad istekne bez izričite odluke
Ako nijedna strana ne reagira do isteka ugovorenog probnog roka, radni odnos nastavlja se pod uvjetima redovnog, "stalnog" dijela ugovora — probni rad koji istekne bez otkaza automatski znači da je radnik prošao provjeru i sve daljnje zaštite redovnog radnog odnosa počinju vrijediti u punom opsegu.
Šest mjeseci zvuči dugo dok se broji unaprijed, a kratko kad se broji unatrag, tik prije isteka. Razlika u otkaznom roku — sedam dana umjesto mjeseci — razlog je više da radnik tijekom probnog razdoblja prati vlastitu poziciju jednako pažljivo kao i poslodavac.
