Prosinac je klasično razdoblje kad se u internim porukama pojavljuje ista rečenica: "Imaš još X dana godišnjeg, iskoristi ih do kraja godine." Radnici često misle da dani jednostavno propadnu 31. prosinca. Ne propadaju — barem ne odmah, a odgovornost da se to ne dogodi zakonski leži na poslodavcu, ne na radniku.
Koliko dana zakon jamči
Zakon o radu propisuje pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora godišnje za puno radno vrijeme, dakle minimalno 20 radnih dana pri petodnevnom radnom tjednu. Kolektivni ugovori i interni pravilnici često dodaju dane preko tog minimuma, pa je stvarni broj u ugovoru radnika često veći od zakonskog poda.
Rok za iskorištenje: 30. lipnja iduće godine
Ako radnik ne iskoristi cijeli godišnji u tekućoj kalendarskoj godini, ostatak se prenosi u sljedeću — ali samo do 30. lipnja. Nakon tog datuma neiskorišteni dani iz prošle godine gase se, osim u posebnim slučajevima poput bolovanja ili rodiljnog dopusta koji su radniku onemogućili korištenje.
Tko je odgovoran da se dani ne izgube
Ovo je dio koji radnici najčešće ne znaju: obveza planiranja i upućivanja radnika na godišnji odmor zakonski je na poslodavcu. Poslodavac je dužan voditi računa da radnik iskoristi pravo, a ne čekati da radnik sam podnese zahtjev. U praksi to znači da se šutnja s obje strane ne tumači u korist poslodavca ako dani propadnu.
Može li poslodavac jednostrano "zabraniti" godišnji
Poslodavac može odbiti termin koji radnik predloži zbog poslovnih razloga, ali ne smije radniku onemogućiti korištenje cijelog godišnjeg odmora tijekom godine. Dogovor da radnik "ove godine uopće ne ide na godišnji" suprotan je Zakonu o radu, čak i uz radnikov pristanak — pravo na odmor je neotuđivo.
Isplata umjesto korištenja — kad je uopće dopuštena
Za razliku od uvriježenog vjerovanja, isplata "u novcu" umjesto korištenja dana tijekom aktivnog radnog odnosa nije redovita opcija. Novčana naknada za neiskorišteni godišnji dopuštena je prvenstveno kad radni odnos prestaje, a radnik do tog trenutka nije stigao iskoristiti pripadajuće dane.
Godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa
Kod otkaza, sporazumnog raskida ili isteka ugovora, poslodavac je dužan ili omogućiti radniku da iskoristi preostali godišnji prije odlaska, ili mu isplatiti naknadu za dane koji ostanu neiskorišteni. Zakon također izričito dopušta korištenje godišnjeg tijekom trajanja otkaznog roka, što se u praksi često kombinira s posljednjim danima zaposlenja.
Bolovanje i godišnji odmor
Ako je radnik bio na bolovanju pa nije stigao iskoristiti godišnji do 30. lipnja, taj se rok ne primjenjuje automatski protiv njega — pravo se prenosi dalje jer razlog nemogućnosti korištenja nije bio na strani radnika. Ovo je jedna od situacija u kojima se granica pomiče, pa vrijedi provjeriti internu evidenciju, a ne pretpostaviti da su dani propala.
Godišnji odmor zna djelovati kao stavka koja čeka "kad bude manje posla" — a onda dođe lipanj i dani jednostavno nestanu. Razlika je u tome tko za to snosi odgovornost, a zakon je jasan: nije radnik taj koji mora paziti na kalendar.
Izvori i dodatno čitanje
- Zakon o radu — najčešća pitanja i odgovori, Ministarstvo rada
- Godišnji odmor: trajanje, izračun i prava prema Zakonu o radu
- Stjecanje prava na godišnji odmor i naknada za neiskorišteni dio — MROSP
- Korištenje godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine — Novi informator
- Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu — Seminar.hr
