Netko na Redditu opisuje kako je upravo dobio peti istovremeni posao s punim radnim vremenom, čime mu je ukupna godišnja zarada prešla tri tisuće dolara dnevno — sve unutar formalno standardnog radnog tjedna. Ovo nije izolirani kuriozitet. Riječ je o prepoznatljivom, rastućem fenomenu koji remote rad učinio mogućim na način koji prije deset godina jednostavno nije postojao.

Brojke koje pokazuju razmjere pojave

Od travnja 2026., oko 5,2 posto američkih radnika ima više poslova s punim radnim vremenom, prema Uredu za statistiku rada SAD-a. Istovremeno, 72 posto Amerikanaca već priznaje da prima prihod od dodatnog posla, prema anketi MyPerfectResume. Ranija istraživanja pokazivala su i veće brojke — Monster anketa iz 2023. pronašla je da 37 posto ispitanika ima više od jednog posla s punim radnim vremenom, brojka koja uvelike varira s obzirom na to koliko radnika to čini tajno.

Udio radnika koji drže više poslova s punim radnim vremenom, 2026. Radnici s više punih radnih vremena Jedan posao — 94,8% 5,2%

Koliko se stvarno može zaraditi

Radnici s više poslova s kojima je razgovarao Fortune rade i do pet poslova istovremeno, ostvarujući preko 725.000 dolara godišnje, sve unutar standardnog 40-satnog tjedna. Fenomen je posebno čest u IT i tehnološkoj industriji, gdje priroda posla — sastanci, asinkroni zadaci, mjerenje rezultata umjesto sati — olakšava skrivanje drugog, trećeg ili četvrtog poslodavca.

Kako poslodavci hvataju "overemployed" zaposlenike

Kad zaposlenici rade više remote poslova istovremeno, tvrtke to brzo osjete — produktivnost pada, povjerenje unutar tima puca, projekti usporavaju. Neke platforme dijele savjete za izbjegavanje otkrivanja, uključujući preporuke za korištenje tehnologija poput mehaničkog "jigglera" miša koji održava status "aktivan" na internom sustavu, bez obzira jeste li stvarno prisutni.

Zašto je remote rad ovo uopće omogućio

Fenomen poznat kao "overemployment" raste u učestalosti tijekom ere remote rada, posebno unutar IT i tehnološke industrije. Praksa je postala uobičajenija s usponom remote rada, jer pojedinci iskorištavaju fleksibilne rasporede i manji nadzor za upravljanje više profesionalnih uloga bez znanja svojih poslodavaca. Ono što je fizički bilo nemoguće u uredu — biti "na poslu" na dva mjesta odjednom — remote okruženje je učinilo praktički izvedivim.

Etička dvosmislenost koju nitko ne rješava lako

Pitanje je li ovo prijevara ili pametno korištenje sustava koji poslodavci sami stvaraju kroz nejasna očekivanja produktivnosti nema jednostavan odgovor. Zaposlenik tehnički isporučuje dogovoreni rezultat na oba posla; poslodavac tehnički plaća za isključivu pažnju koju ne dobiva. Kako se granice između "rezultata" i "prisutnosti" u remote radu nastavljaju zamagljivati, ovaj sukob interesa vjerojatno neće nestati, samo će postati sofisticiraniji na obje strane.

Izvori i dodatno čitanje